一、案例库建设背景：以制度刚性守护师德尊严

近年来，职业院校教师教学创新团队项目持续推进，但部分教师失德行为仍屡禁不止。为强化师德师风建设，教育部联合多部门建立“违反师德典型案例库”，收录2018年以来全国范围内查处的典型案例，覆盖学术不端、收受礼金、性骚扰、体罚学生等10类违规行为，并配套标准化处理流程。该案例库已成为创新团队教师培训、考核的必学内容，旨在通过“负面清单+处理规范”双轨制，为教师行为划出清晰红线。

二、典型案例警示：触碰底线的代价有多重？

1. 学术不端：剽窃成果葬送职业生涯

案例：某高校教师姜某某在论文中抄袭他人成果，被撤销专业技术职务、取消研究生导师资格，5年内不得重新申请教师资格。

警示：学术诚信是教师立身之本，剽窃、造假等行为直接触发“一票否决”机制，导致职称清零、荣誉剥夺等连锁反应。

2. 收受礼金：微信转账毁掉20年教龄

案例：某小学教师那某某违规收受家长6次微信转账共计2200元，被记过处分并调离教学岗位，所在学校负责人被追责。

警示：收受礼品礼金属高频违规行为，即便金额微小仍面临调岗、降级等处分，严重者将移交司法机关。

3. 体罚辱骂：情绪失控付出法律代价

案例：某中学教师因学生成绩不佳实施体罚，被家长投诉后遭解聘，并承担民事赔偿。

警示：《未成年人保护法》明确禁止体罚，教师需掌握情绪管理技巧，违规者可能面临治安处罚甚至刑事责任。

4. 性骚扰学生：逾越伦理底线终身禁教

案例：某高校教师刘某多次言语骚扰学生并发送性暗示信息，被开除公职、撤销教师资格并列入限制库。

警示：此类行为不仅违反师德准则，更涉嫌触犯《刑法》，涉事教师将终身禁止从事教育工作。

5. 违规兼职：课外补课终结职业发展

案例：某中学教师私自开设培训班诱导学生补课，被降低岗位等级、取消评优资格，所在学校被全区通报。

警示：教育部严禁教师通过培训机构谋利，违规者将面临“三重处罚”——个人处分、单位追责、社会公示。

三、处理流程全解析：从举报到执行的六步机制

1. 线索受理

• 设立教育部师德违规举报平台，实行24小时内初步核查。

• 匿名举报需提供具体时间、地点、人证物证，否则不予立案。

2. 联合调查

• 由校纪委、教师工作部、校外法律顾问组成专项组，10个工作日内完成证据固定。

• 涉及违法犯罪线索须同步移交公安机关。

3. 分级审议

• 一般违规：校师德委员会投票表决，需2/3以上成员同意。

• 重大案件：省级教育部门复核，必要时召开听证会。

4. 处分执行

• 处分类型包括：警告、记过、降级、解聘、撤销教师资格五类。

• 处分书须在3个工作日内送达本人及档案管理部门。

5. 申诉救济

• 教师可在收到处分15日内向上级教育行政部门申诉，复核期为30。

• 申诉期间不影响处分执行，但可申请暂缓公开通报。

6. 案例入库

• 结案后30日内将案件摘要、处理依据、警示要点录入全国师德案例库。

• 敏感信息经脱敏处理后向社会公开，供教育系统参考。

四、案例库应用场景：让警示教育落地生根

1. 新教师入职必修课

• 所有创新团队教师须完成20学时案例学习，撰写反思报告并签署《师德承诺书》。

• 采用VR技术还原违规场景，增强沉浸式警示教育效果。

2. 师德考核量化工具

• 将案例库内容转化为100项考核指标，通过大数据生成教师“师德画像”。

• 对“学生评教满意度低于80%”“家长投诉频次超标”等风险点实时预警。

3. 管理干部决策指南

• 为学校提供同类案件处理模板，避免“同案不同罚”引发争议。

• 定期发布《师德风险白皮书》，指导院校完善内部监管制度。

五、建设机制创新：动态更新+技术赋能

• 动态更新机制：每季度增补新案例，淘汰过时条目，当前库内有效案例达1278件。

• 分类检索系统：支持按地域、违规类型、处分等级等多维度检索，精准匹配学习需求。

• 区块链存证：所有案例上传至教育链平台，确保数据不可篡改、全程可追溯。

结语：师德建设永远在路上

警示教育案例库不仅是惩戒工具，更是保护教师的“制度铠甲”。通过剖析他人教训，我们得以看清红线何在、代价几何。职业院校教师作为技术技能人才的塑造者，更需以案为镜、以案正身，让“学高为师、德高为范”成为创新团队最鲜明的标识！